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| Treemap Activite UtilisateursTreemapDream / activité des utilisateursDiscussionÇa fait pas trop Fliqur ? -- bsi Qu'est-ce que tu veux dire? Que c'est panoptique? Pas du tout, c'est anoptique--OA Moi je suis pour l'indexation des salaires sur la surface des rectangles;-) Non, je déconne. Il est clair que cela est inapplicable dans le contexte d'une entreprise sous peine de grève immédiate! A moins que les managers (et les managés...) aient pleinement intégré ces principes... pas demain la veille. C'est de la recherche et bientôt, il y a aura des couleurs... à suivre ;-) --OAJe me demandais (en piquant le jeu de mot d'un collègue) à quel point cela ressemblait (ou non) à un tableau des bons élèves (ceux qui éditent beaucoup le wiki) et un des mauvais élèves (qui ont leur nom en petit voire n'apparaissent pas), et à partir de là que ferait un manager de cette vision quantitative du travail si on la généralisait à tout le personnel d'une entreprise. Bien sûr ce n'est qu'un outil et la technique est neutre, mais c'est bien les usages possibles d'un tel outil qui soulèvent les questions. Et sinon d'un point de vue esthétique, je préférerais la vision avec les couleurs plutôt que les noms. -- bsi Voila une experimentation d'intégration des couleurs définies dans l'AP. Les associations mots-clés/couleurs sont exportées par l'AP en XML (ex: http://poietic-aggregator.com/xml/assoc.php?ecran=overcrowded) et récupérées par l'action treemap pour être intégrées à la représentation. ça a l'air de fonctionner :) todo: passer le XML des couleurs en parametre de l'action pour faire varier les couleurs de la représentation en fonction de l'écran de veille selectionné dans l'AP -- y
Sur l'usage, en réponse à Benoît, j'imagine aussi que ça pourrait servir par exemple à viser un plus juste équilibre dans la répartition des contributions, par exemple en poussant les gros contributeurs à se calmer ;-). En tout cas, il est clair que c'est aussi l'usage qui en est fait qui donne un sens à la représentation et pas seulement l'inverse, et qu'il s'agit donc ici essentiellement des intentions du groupe, et donc des intentions des individus dans le groupe. La représentation peut informer sur ces intentions et par effet de rétroaction, les faire évoluer, dans un sens ou un autre, c'est impredictible. Je vais voir pour prendre aussi en considération de façon plus explicite les variations entre modifications mineures et majeures, ce qui est aussi le produit de décisions individuelles liées ici à une compréhension du fonctionnement du système technique, laquelle est également liée à l'implication dans le système relationnel plus global ... --yann
Bon, comme on me demande de me calmer, je vais carrément faire grève..un premier effet en direct de la réatroaction de la représentation sur le comportement, Na! --OA Ah non ! pour faire grève il faut des Revendications ! pas des Évocations de possiblités théoriques abusivement interprétées en Demandes ! :-)) --y
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